Estos son los apoyos que existen para los que hacen teletrabajo

Es una modalidad laboral a distancia en la que los empleados desempeñan sus actividades profesionales desde su casa o en cualquier otro lugar fuera de las instalaciones de la empresa.

Esto es posible gracias a la tecnología. Hoy en día, el acceso a internet y las diversas plataformas de comunicación permiten a los empleados colaborar con sus compañeros de trabajo y conectarse con sus clientes y proveedores.

• Permite a los empleados adaptar sus horarios de trabajo a sus necesidades personales, lo que puede mejorar su calidad de vida.
  
  
• Puede ayudar a los trabajadores a conciliar mejor su vida laboral y personal, ya que les permite pasar más tiempo con sus familias y amigos.
  
  
• Muchas personas experimentan menos estrés cuando trabajan desde casa debido a un ambiente más relajado
  
  
• Los trabajadores pueden ser más productivos al laborar desde casa debido a que tienen menos distracciones.

En México ya existe una ley del home office, que protege y brinda mejores beneficios para los empleados que hacen teletrabajo. Actualmente, están vigentes las reformas que se hicieron al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se especifican las obligaciones que tienen los trabajadores y sus empleadores en materia de teletrabajo.

También la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió la NOM 037 STPS 2022, que entró en vigor desde el pasado 15 de julio de 2022 y aplica para todos los empleadores que cuenten con personal laborando de forma remota dentro del país.

En dicha norma oficial se estipula que las empresas están obligadas a lo siguiente:

• A proporcionar el equipo que necesiten sus empleados para realizar el teletrabajo, como equipo de cómputo, sillas, impresoras, etc. También deben encargarse de su instalación y mantenimiento.
• Pagar los sueldos en las fechas establecidas
• Encargarse de los pagos de luz e internet por teletrabajo. Algunas empresas han considerado ofrecer un bono por los gastos de servicios que tengan sus trabajadores por este concepto.
• Implementar mecanismos de seguridad para cuidar la información y datos utilizados por los trabajadores. 
• Respetar los horarios de desconexión al término de la jornada laboral de los empleados
• Inscribir a sus trabajadores a la Seguridad Social
• Los empleadores pueden inspeccionar las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, pero no visitar las casas o espacios laborales de los empleados.

Cabe señalar que la Ley Federal del Trabajo reconoce como home office o teletrabajo a todas las relaciones laborales que se desarrollen en más del 40% del tiempo en el domicilio de los trabajadores o en cualquier otro lugar que sea elegido por ellos mismos.

En conformidad con la NOM 037, los trabajadores tienen las siguientes responsabilidades:

• Cuidar y conservar los equipos y materiales que les proporcionen sus empleadores. 
• Informar oportunamente sobre los costos proporcionales por servicios derivados de las actividades de teletrabajo (pagos de luz e internet en home office)
• Cumplir con las políticas de protección de datos utilizados en la realización de actividades laborales, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

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