Paso a paso: ¿cómo calcular el finiquito por despido?

Cuando recibes tu finiquito, este debe incluir una serie de conceptos que corresponden a una compensación, los días trabajados en el período de pago, así como las prestaciones y beneficios acumulados durante tu relación laboral. Algunos de los elementos que debes esperar encontrar en tu finiquito son:

• 3 meses de salario por indemnización
• 20 días de sueldo por cada año trabajado
• Prima de antigüedad, la cual equivale a 12 días de sueldo por cada año trabajado
• Salario devengado o días trabajados y que no hayan sido pagados al término de la relación laboral
• Aguinaldo, equivalente a quince días de salario o el proporcional al tiempo trabajado.
• Proporcional de vacaciones, que corresponde a un mínimo de seis días laborados desde el primer año de trabajo.
• Prima vacacional, calculada con base al 25% del salario diario y multiplicada por los días de vacaciones. Según la última reforma a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a 12 de vacaciones a partir del primer año y aumenta dos días hábiles por cada año laborado hasta llegar a 20. A partir del sexto año, las vacaciones aumentan dos días por cada cinco años de trabajo. 
• Otras prestaciones laborales, como horas extras no pagadas, bonos, comisiones o vales de despensa, pagadas de manera proporcional.

Para poder realizar el cálculo de tu finiquito, es fundamental que tengas la información necesaria para obtener una estimación precisa. Asegúrate de tener a mano los siguientes datos:

• Fecha de ingreso y salida de la empresa.
• Salario diario, el cual puedes encontrar en tus recibos de nómina.
• Cantidad de días trabajados durante tu última etapa laboral.
• Días pendientes de vacaciones.
• Porcentaje de prima vacacional proporcionado por la empresa.
• Número de días correspondientes al aguinaldo.

Para calcular el finiquito por despido o liquidación, se deben seguir ciertos pasos y considerar diferentes conceptos. 

1. Es necesario calcular el Salario Diario Integrado (SDI), que es el salario mensual con todas las prestaciones de ley. Para obtenerlo, se divide el salario mensual entre 30 días. 
2. Se deben considerar las prestaciones básicas establecidas por la Ley Federal del Trabajo. El aguinaldo se calcula multiplicando el SDI por 15 días y dividiendo el resultado entre 365 días. Por otro lado, la prima vacacional se calcula multiplicando el SDI por los días de vacaciones correspondientes y se multiplica por 0.25. 
3. Suma el salario diario, aguinaldo y prima vacacional, el resultado debe multiplicarse por  

30 días (un mes) para obtener el Salario Mensual Integrado (SMI).

4. Para calcular los tres meses de salario, se multiplica el SMI por 3. Además, se deben considerar los 20 días de salario por cada año trabajado. Esto se calcula multiplicando el SDI por el número de días equivalentes a los años de trabajo. 
5. Otro concepto a tener en cuenta es la Prima de Antigüedad, que equivale a 12 días de salario por año trabajado. Se debe considerar el salario mínimo y si el SDI excede el doble del salario mínimo, se tomará ese monto como tope. Luego se multiplica el salario máximo por los días equivalentes a los años de trabajo. 
6. Finalmente, se suman los resultados de los 3 meses de salario, los 20 días de salario por año y la Prima de Antigüedad. El resultado final corresponde al finiquito por despido o liquidación. 

Cabe señalar que estos cálculos se aplican en toda la República Mexicana, a excepción de la Zona Libre de la Frontera Norte. Por ello, es importante consultar la legislación laboral correspondiente y buscar asesoramiento profesional para calcular correctamente tu finiquito o liquidación en tu situación específica.

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Calcular el finiquito por despido es un proceso esencial para garantizar que se cumplan tus derechos laborales y recibir una compensación justa al finalizar tu relación laboral. Visita nuestro blog, donde podrás encontrar información valiosa sobre asesoría fiscal y contable. 

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